Bachelor-Thesen

Zielsetzung und Relevanz Ziel dieser Arbeit war es zu untersuchen, ob und wie Employer Branding und DEI-Bekenntnisse die Attraktivität technischer Berufe für Frauen steigern und wie dies sprachlich in Stellenanzeigen umgesetzt werden kann. Daraus sollten Handlungsempfehlungen für Unternehmen abgeleitet werden, um gezielt mehr Frauen anzusprechen. Die Relevanz zeigt sich klar.

Kontext Die Bachelorarbeit untersucht den zunehmenden Fachkräftemangel im Rechnungswesen in der Schweiz. Diese Problematik betrifft sowohl kleine und mittlere Unternehmen (KMU) als auch Grossunternehmen. Trotz der hohen Nachfrage nach qualifiziertem Personal berichten viele junge Talente über Schwierigkeiten beim Berufseinstieg. Diese Diskrepanz verdeutlicht strukturelle, demografische und kommunikative Herausforderungen innerhalb der Branche.

Eine Analyse der Marketing- und Accounting-Praktiken zweier gegensätzlicher Unternehmen Kontext Unternehmen werben verstärkt mit ökologischer und sozialer Verantwortung, doch Greenwashing-Vorwürfe untergraben Vertrauen und Glaubwürdigkeit. Insbesondere die Modebranche zählt zu den größten CO₂-Emittenten und steht daher im Fokus bewusster Konsument:innen und verschärfter EU-Regulierungen. Vor diesem Hintergrund vergleicht die vorliegende

Kontext Trotz des wachsenden Wunsches nach einem natürlichen Erscheinungsbild nutzen zahlreiche Konsumierende gezielt Make-up, um einen ‹ungeschminkten› Look zu erzeugen. Dieses scheinbare Paradox ist zentraler Untersuchungsgegenstand im Spannungsfeld zwischen sozialer Wahrnehmung und individueller Selbstpräsentation. Ziel Ziel meiner Bachelorarbeit war es, zu untersuchen, weshalb Konsumierende einen No-Make-up-Make-up-Look erzeugen wollen. Dabei interessierte

Künstliche Intelligenz (KI) hat in den letzten Jahren, dank immer hochleistungsfähigeren Prozessoren, stark an Bedeutung gewonnen. Die Arbeitswelt steht dadurch vor Veränderungen. Gerade datenintensive Bereiche wie die Wirtschaftsprüfung sind davon betroffen. Die Arbeit befasst sich daher mit den Erfolgsfaktoren von KI zur Unterstützung in der

Kontext Diese Forschungsarbeit untersucht, wie kognitive Verzerrungen – Overconfidence und Loss Aversion – das Investitionsverhalten privater Anleger in der Schweiz beeinflussen. Da diese Anleger immer häufiger eigenverantwortlich über ihre finanziellen Entscheidungen bestimmen, rückt der empirisch belegte Einfluss emotionaler und kognitiver Biases zunehmend in den Fokus. Die Analyse solcher psychologischen Verzerrungen bietet wertvolle

Kann die Einführung von Prinzipien der Selbstorganisation im Pflegebereich der Siloah die Arbeitszufriedenheit und Leistungsbereitschaft der Pflegekräfte steigern? Kontext Die Bachelorarbeit untersucht die Anwendbarkeit von Selbstorganisation im Pflegebereich des Spitals und Pflegeheims Siloah. Ziel ist es herauszufinden, wie sich veränderte Entscheidungsprozesse auf die Arbeitszufriedenheit und Leistungsbereitschaft der Pflegekräfte auswirken. Inspiriert

Die Bachelor-Thesis zielt darauf ab, die Rolle der menschlichen Faktoren bei der Einführung von KI in Organisationen aufzuzeigen. Die Thesis zeigt, dass die Einführung von KI in Organisationen nicht nur ein technologisches Thema ist. Aus diesem Grund ist das Ziel der Thesis zu analysieren, wie menschliche Faktoren die Akzeptanz und