Bachelor-Thesen

Kontext: Das mentale Wohlbefinden von Mitarbeitenden ist ein entscheidender Erfolgsfaktor für Unternehmen, insbesondere im Hinblick auf Motivation, Leistungsfähigkeit und langfristige Mitarbeiterbindung. Während für Angestellte in etablierten Unternehmen und für Unternehmer selbst zahlreiche Studien existieren, ist wenig darüber bekannt, wie die spezifischen Rahmenbedingungen in Start-ups das Wohlbefinden von Mitarbeitenden beeinflussen. Dabei

Fussballstadien sind weit mehr als reine Sportstätten – sie sind emotionale Begegnungsorte, an denen Fans ihre Leidenschaft teilen und das Spielgeschehen aktiv mitgestalten. Insbesondere im europäischen Fussball prägt das Publikum nicht nur die Atmosphäre, sondern kann als „zwölfter Mann bzw. Frau“ sogar den Ausgang von Spielen beeinflussen. Mit der fortschreitenden Digitalisierung

Kontext Die Digitalisierung verändert das Treuhandwesen grundlegend, insbesondere in der Mandantenbuchhaltung, die stark von wiederkehrenden Routinetätigkeiten geprägt ist. Technologien wie Prozessautomatisierung und Künstliche Intelligenz (KI) versprechen Effizienzgewinne und eine Neudefinition des Berufsbilds: weg vom Buchhalter, hin zum digitalen Berater. Trotzdem verläuft die Transformation in der Praxis häufig zögerlich. Gründe dafür

Kontext Der öffentliche Sektor steht durch technologische Entwicklungen wie Künstliche Intelligenz (KI) vor einem tiefgreifenden Wandel. Während KI grosse Chancen für Effizienzsteigerung, datenbasierte Entscheidungen und bessere Bürgerdienste bietet, warnen Kritiker vor Risiken wie Arbeitsplatzverlust, mangelnder Transparenz und erhöhter Fehleranfälligkeit. Trotz wachsender internationaler Beispiele und politischer Leitlinien fehlt es bislang an

Kontext Digitale Finanzinnovationen wie Mobile Payment, Robo-Advisors oder Kryptowährungen gewinnen rasant an Bedeutung. Dennoch bleibt die Akzeptanz im Schweizer Markt teilweise hinter den Erwartungen zurück. Die vorliegende Bachelorarbeit analysiert, ob sogenannte Adoption Triggers – gezielte Impulse zur Verhaltensänderung – helfen können, diese Lücke zu schliessen. Zentrale Fragestellung: Wie beeinflussen unterschiedliche Adoption Triggers

Viele CRM-Systeme in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) scheitern nicht an der Technik, sondern an der Akzeptanz durch die Mitarbeitenden. Neue Systeme werden häufig von oben eingeführt, ohne die Perspektive der Nutzerinnen und Nutzer systematisch einzubeziehen. Gerade in KMU mit knappen Ressourcen, hoher Alltagsbelastung und gewachsenen Prozessen ist die Einführung

Im Zuge der digitalen Transformation gewinnt der strategische Umgang mit Daten in der öffentlichen Verwaltung zunehmend an Bedeutung. Auch die Stadt Bern sieht sich im Rahmen des Programms «Data Excellence» mit der Herausforderung konfrontiert, ihre fragmentierte Datenlandschaft zu konsolidieren und einen wirkungsorientierteren Umgang mit Daten zu entwickeln. Ein wesentlicher Aspekt

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie stellt in der Schweiz nach wie vor eine grosse Herausforderung dar, vor allem für berufstätige Mütter. Trotz gesellschaftlichem Wandel orientieren sich viele Familien weiterhin an traditionellen Rollenbildern, was dazu führt, dass Frauen den Hauptanteil der unbezahlten Sorgearbeit leisten. Die zunehmende Erwerbsbeteiligung von Müttern trifft

In der Schweiz bestehen trotz gesetzlicher Vorlagen wie dem Gleichstellungsgesetz weiterhin geschlechterspezifische Lohnunterschiede. Frauen verdienen bei vergleichbarer Tätigkeit und Qualifikation durchschnittlich weniger als Männer. Diese Differenz lässt sich jedoch nur teilweise durch objektive Einflüsse wie Ausbildung, Branche oder Position begründen. Der geschlechterspezifische Lohnunterschied, auch bekannt als Gender Wage Gap, ist

Einleitung In der aktuellen Wirtschaftslage sehen sich Unternehmen mit steigenden Kosten konfrontiert. Um wirtschaftlich zu bleiben, müssen sie Massnahmen ergreifen und zudem vorsichtig vorgehen, um die Konsumierenden nicht zu verärgern. Während früher direkte Preiserhöhungen üblich waren, gewinnen heute indirekte Methoden wie Shrinkflation und Skimpflation an Bedeutung. Einige Länder haben zu

Kontext In der Maschinenbaubranche ist die Gleichstellung der Geschlechter auch heute noch unzureichend realisiert. Frauen sind besonders in technischen Berufen und Führungspositionen deutlich unterrepräsentiert. Die Gründe dafür sind vielfältig. Neben tief verwurzelten kulturellen Stereotypen wirken strukturelle Barrieren und eine ungleiche Verteilung von Sorgearbeit als Hemmnisse. Die Branche ist nach wie