Der Wettbewerb um Fachkräfte nimmt weiter zu. Prognosen zeigen, dass bis 2040 rund 430'000 Personen auf dem Schweizer Arbeitsmarkt fehlen werden – bedingt durch demografische Entwicklungen, insbesondere die Pensionierung der Babyboomer-Generation. Diese Lücke kann durch nachrückende Generationen nicht vollständig geschlossen werden. Unternehmen müssen sich daher gezielt als attraktive Arbeitgebende positionieren, um
