Die Bedürfnisse der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben sich in den letzten Jahren verändert. Menschen suchen heute verstärkt nach Sinnhaftigkeit und beruflicher Erfüllung. Mit einer Feedbackkultur können Unternehmen die Bedürfnisse der Arbeitnehmenden frühzeitig erkennen und rechtzeitig handeln. Obwohl Feedbackgespräche für Unternehmen langfristig wirtschaftlich sinnvoll sein können, führen laut der Randstad-Studie «Personalleiterbefragung
