Antrieb und Einstellung der Generation Z zur Arbeit in der Schweiz

Die heutige Arbeitswelt ist im stetigen Wandel, geprägt von technologischen Fortschritten, sozialen Veränderungen und einer zunehmenden Globalisierung. Ein zentrales Element dieser Veränderungen ist der Eintritt der Generation Z in den Arbeitsmarkt. Die Geburtsjahrgänge von Mitte der 1990er bis in die 2010er Jahre bringen eine einzigartige Perspektive und klare Erwartungen an die Arbeitswelt mit. In meiner Bachelorarbeit habe ich mich darauf konzentriert, die Karrierebestrebungen dieser Generation in der Schweiz zu verstehen und insbesondere, wie diese Bestrebungen ihre Erwartungen an Arbeitgebende beeinflussen.

 Ziel:

Das Hauptziel meiner Forschung war es, die folgende Forschungsfrage zu beantworten: ,,Welche Karrierebestrebungen hat die Generation Z in der Schweiz, und wie beeinflussen diese Bestrebungen ihre Erwartungen an Arbeitgebende?’’ Um diesen Fragen auf den Grund zu gehen, habe ich eine umfassende Untersuchung durchgeführt, die verschiedene Aspekte der Karriereziele und Erwartungen dieser Generation abdeckt.

Die Studie basierte auf einer umfassenden Umfrage unter Mitgliedern der Generation Z in der Schweiz. Die Teilnehmenden repräsentierten eine breite Palette von Bildungshintergründen und Karrierezielen. Die Umfrage konzentrierte sich auf die Identifikation von Career Strivings, einschließlich Selbstverwirklichung Geld, Selbsttranszendenz, Persönliches Wachstum und Selbstverbesserung Macht.

 Ergebnisse:

Die Auswertung der Daten ergab faszinierende Einblicke. Zum Beispiel zeigte sich, dass die Selbstverwirklichung Geld der Generation Z stark mit ihrer Work-Life-Balance korreliert. Überraschenderweise war die Verbindung zwischen Selbsttranszendenz und sinnstiftender Arbeit schwächer als erwartet. Diese Ergebnisse legen nahe, dass Arbeitgebende, um die Generation Z erfolgreich zu gewinnen und zu binden, spezifische Maßnahmen ergreifen sollten, die auf die identifizierten Karrierebestrebungen abzielen.

 Die Ergebnisse dieser Untersuchung bieten nicht nur Einblicke in die aktuellen Karrierebestrebungen der Generation Z in der Schweiz, sondern liefern auch wertvolle Erkenntnisse für Arbeitgebende, Bildungseinrichtungen und politische Entscheidungsträger. Die zukünftige Arbeitswelt wird von der Generation Z geprägt sein, und ein tieferes Verständnis ihrer Bedürfnisse und Erwartungen ist entscheidend, um eine positive und produktive Arbeitsumgebung zu schaffen. In den kommenden Jahren wird es entscheidend sein, wie Unternehmen auf die einzigartigen Karrierebestrebungen der Generation Z reagieren, um eine erfolgreiche und nachhaltige Zukunft der Arbeit zu gestalten.

University: University of applied science Berner Fachhochschule