Fachkräftemangel im Rechnungswesen

Kontext

Die Bachelorarbeit untersucht den zunehmenden Fachkräftemangel im Rechnungswesen in der Schweiz. Diese Problematik betrifft sowohl kleine und mittlere Unternehmen (KMU) als auch Grossunternehmen. Trotz der hohen Nachfrage nach qualifiziertem Personal berichten viele junge Talente über Schwierigkeiten beim Berufseinstieg. Diese Diskrepanz verdeutlicht strukturelle, demografische und kommunikative Herausforderungen innerhalb der Branche. Insbesondere der demografische Wandel, die Digitalisierung und das wenig attraktive Berufsimage verstärken die Engpässe zusätzlich.

Zielsetzung

Die Arbeit verfolgt vier Hauptziele. Erstens soll herausgefunden werden, wie Unternehmen auf die Entwicklungen rund um den Fachkräftemangel reagieren und welche internen sowie externen Strategien sie einsetzen, um Fachkräfte zu gewinnen und zu binden. Zweitens werden die Ursachen des Mangels im Rechnungswesen analysiert, von der Alterung der Belegschaft bis hin zu veränderten Qualifikationsanforderungen. Drittens wird untersucht, welche Unterschiede es zwischen KMU und Grossunternehmen hinsichtlich der Rekrutierung und Mitarbeiterbindung gibt. Viertens möchte die Arbeit ein Bewusstsein für die Herausforderungen im Bereich Fachkräftesicherung schaffen und praxisorientierte Handlungsempfehlungen für Unternehmen entwickeln. Sie möchte dazu beitragen, das Berufsfeld Rechnungswesen langfristig attraktiver und zugänglicher zu gestalten.

Methoden

Die Untersuchung basiert auf einem qualitativen Forschungsdesign mit halbstrukturierten Experteninterviews. Insgesamt wurden acht Interviews mit Fachpersonen aus drei KMU, drei Grossunternehmen und zwei Recruiting-Firmen geführt. Ziel war es, unterschiedliche praktische Perspektiven aus dem Berufsalltag zu erfassen, sowohl aus Unternehmenssicht als auch aus der Perspektive der Personalvermittlung. Die Auswertung erfolgte mithilfe einer qualitativen Inhaltsanalyse. Zur Strukturierung der Ergebnisse wurde ein induktiv-deduktiver Codierungsansatz mit Unterstützung durch die Software MAXQDA verwendet.

Ergebnisse

Die Ergebnisse zeigen, dass der Fachkräftemangel im Rechnungswesen als reale und wachsende Herausforderung wahrgenommen wird. Besonders betroffen sind Positionen mit komplexen Anforderungen, etwa im Bereich Buchhaltung oder Treuhand. Die Ursachen reichen von einer alternden Belegschaft über ein negatives Berufsimage bis hin zu einem Mangel an praxisnaher Ausbildung. Während Grossunternehmen strukturierte Programme, attraktive Benefits und klare Karrierewege einsetzen, nutzen KMU eher persönliche Netzwerke, Flexibilität und flache Hierarchien. Als besonders wirksam gelten unter anderem Active Sourcing, gezielte Weiterbildung, Employer Branding, moderne Arbeitszeitmodelle und Kooperationen mit Bildungseinrichtungen. Um dem Fachkräftemangel zu begegnen, müssen Unternehmen gleichzeitig technische, kulturelle und strukturelle Anpassungen vornehmen.