Geschlechterdiskriminierung ist ein breit diskutiertes Thema in der Forschung, und doch gibt es nur sehr wenige Studien, die den Einfluss des gebärfähigen Alters von Frauen im Bewerbungsprozess untersuchen. Dabei ist dieses Thema von besonderer Relevanz, da es nicht nur die Chancengleichheit auf dem Arbeitsmarkt, sondern auch die Gleichstellung der Geschlechter
