Das Thema «Diversity und Inclusion» hat in den letzten Jahren an Bedeutung gewonnen, denn unsere Gesellschaft ist bunt und divers. Diese Vielfältigkeit erhöht auch den Anspruch an inklusivere Unternehmenskulturen. Noch heute werden sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität und Variationen der Geschlechtsentwicklung am Arbeitsplatz wenig bis gar nicht offen thematisiert. Dabei sind genau
