/ Eine quantitative Studie individueller, organisationaler und gesellschaftlicher Ebenen
Künstliche Intelligenz (KI) ist in vielen Organisationen bereits Teil des Arbeitsalltags – etwa zur Entscheidungsunterstützung, Prozessautomatisierung oder Risikobewertung. Dennoch bleibt der tatsächliche Nutzen solcher Systeme häufig hinter den Erwartungen zurück. Weniger technische Limitationen, sondern vielmehr psychologische Barrieren auf Seiten der Mitarbeitenden verhindern eine
